苹果新CEO强势谋划“设计大变革”

内容概要：

• 据报道，即将上任的苹果CEO约翰·特纳斯计划进行重大设计变革，以恢复设计团队的影响力和核心地位。
• 在蒂姆·库克以运营为重点的领导下，苹果设计团队面临重大挑战，包括员工流失和组织影响力下降。
• 特纳斯旨在寻找强大的设计领导者，并重新确立设计作为苹果核心优先事项的地位，这可能重振公司创新产品开发的方法。

正如史蒂夫·乔布斯优先考虑产品设计一样，古尔曼写道，蒂姆·库克越来越优先考虑业务运营和供应链方面。这导致设计团队被边缘化，他们曾经被视为公司内的摇滚明星和议程制定者，但现在甚至在高管团队中都没有一席之地。这反过来导致众多有才华的设计师离开苹果，并使得从外部吸引设计人才变得更加困难。

但根据古尔曼的消息来源，这种情况即将改变。库克即将卸任现职，并将于九月由持有不同理念的新CEO约翰·特纳斯接替。

“我获悉，即将上任的CEO知道需要进行重大设计变革，并正准备在团队中留下他坚定的印记，”他写道。“他已经与工业设计（ID）团队花费了大量时间，这与库克历史上有限的参与形成对比。现在他需要将这种参与提升到下一个水平。”

在内部会议上与员工交谈时，特纳斯试图将他对设计的关注描述为延续而非改变。在一次这样的会议中，据古尔曼的消息来源透露，他表示苹果“将继续专注于设计，因为设计是我们所做事情的核心。”这在过去确实如此，但在过去几年是否如此则值得商榷。

“苹果为比历史上任何公司都更多的人带来了真正令人难以置信的设计，”特纳斯在同一次会议上补充道。“我们将确保这种情况继续保持下去。”

这种措辞并不令人意外：特纳斯批评前任的管理风格是不明智甚至不礼貌的，因为前任a)目前仍然是他的老板，并且b)将留在公司担任一个更高级但不那么亲力亲为的角色。但对苹果设计团队来说，保持不变并非真正的选择，他的评论不应被视为计划一切照旧的信号。

新CEO需要赋予设计团队对公司政策和方向更多的影响力，让他们感受到被重视，并有能力工作而不必不断考虑利润和实用性。但最重要的是，他需要为他们找到一位强大的领导者，无论是从外部招聘还是从内部培养。